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共青團中央關注“快遞小哥”:應為他們提供集體宿舍和愛心早餐

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    中國青年網北京3月7日電(中國青年網 中國青年報·中青在線 記者 李華錫)現在,快遞、配送已經成為群眾生活中不可或缺的服務內容。2018年,全國快遞業務量突破500億件。與之相伴隨的是一支數量龐大的新就業群體迅速興起,他們中絕大部分為18至35歲的青年,被親切地稱為“快遞小哥”。這些日夜奔忙、走街串巷的“快遞小哥”,既聯系著各行各業,是物流快遞的骨干力量;又聯系著千家萬戶,是美好生活的幸福使者。

  去年以來,從團中央和中國社科院社會學研究所的聯合調研情況來看,“快遞小哥”在上演“速度與激情”的背后,職業保障還在“慢車道”上徘徊。

  今年兩會上,共青團中央提交了《關于加強快遞配送等新業態從業青年勞動保障的提案》,認為“快遞小哥”群體的職業保障工作主要面臨著勞動關系復雜模糊、社會保障程度不高、存在安全健康隱患等三方面問題。

  共青團中央認為,快遞配送行業伴隨互聯網經濟而發展,其從業特點、勞動模式不同于傳統行業。為此,提出以下建議:

  首先,要強化勞動權益保障。建議人力資源社會保障部門盡快研究快遞配送等新型業態、行業中的勞動關系和社會保障問題,規范快遞配送員的工資標準、合同條款、商業保險、糾紛解決等內容,加大勞動保障監察執法、爭議調解仲裁力度。推進快遞配送行業制定合理的參保方案,根據職業環境和行業特性,建立多層次社會保險體系,加大意外傷害險的商業彌補。

  其次,要明確經營主體責任。建議市場監督管理部門適應互聯網和電子商務發展的特點,明確加盟、承包、代理的主體資格及其責任義務,通過規范經營主體來規范勞動關系。要求快遞配送企業加強對加盟網點管理,不能“一包了之”,明確其應有的管理責任,將加盟網點納入監管督查范圍。發揮行業協會積極作用,建立行業管理規范和標準,對企業實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒。

  此外,要改善基本工作狀況。建議市場監督管理部門推動企業制定合理的工資標準,通過績效獎勵方式,對快遞配送員的工作強度進行合理評估,對接單量、配送量進行控制和優化,完善配送考核制度。對一線人員落實關愛措施,例如通訊設備、交通工具、定期體檢、休息站點、愛心早餐等。通過提供集體宿舍、住房租金補貼、納入廉租房范疇等方式,盡量改善他們的居住條件。建立完善培訓機制、暢通晉升通道,引導快遞員進行合理的職業規劃,增強職業認同感。

  最后,還要增強權益維護能力。建議工會組織加快建設快遞配送行業工會,把工資薪酬、福利待遇、勞動強度等納入集體協商范圍,推動落實最低工資標準和欠薪報告制度。同時,發動媒體多方位展示快遞員群體風采,選樹愛崗敬業、自強不息的行業典型,引導公眾尊重、理解、關心他們,提高從業青年的社會融入感和職業自信心。

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